工伤医疗费跟误工费怎么赔偿的

工伤赔偿涉及多个方面，具体说明如下：
一、工伤医疗费
工伤保险基金负责支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用。
例如，因工伤进行的必要检查、符合规定的药品费用等。
若用人单位未给职工参保，那么相应的医疗费用则需由用人单位来承担。
二、误工费
误工费是因误工而减少的收入，计算截止到定残日前一天。
具体计算方式分三种情况：
1.受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算，比如工资减少部分。
2.受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3.受害人不能举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
主张赔偿时，一般需提供医疗机构出具的证明、工资收入证明等相关材料。
另外，不同地区的赔偿标准可能存在差异，需根据当地规定执行。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，工作时受伤。治疗产生了一系列费用，部分药品不在工伤保险药品目录内。小朱误工数月，其收入计算方式双方存在争议，小朱称应按行业平均工资算，公司认为应按其实际低工资算，且公司未给小朱参保。

案情分析:

1、对于工伤医疗费，工伤保险基金只支付符合相关目录和标准的费用，不在目录内的费用，因公司未参保，应由公司承担符合规定部分费用。
2、关于误工费计算，小朱有固定收入应按实际减少收入算，若无法证明收入状况可参照行业平均工资，但本案需看小朱能否提供相关证明材料，按规定确定误工费。