员工生病社保公司怎么赔偿

关于员工生病期间的相关权益和公司义务，具体说明如下：
1.病假工资支付：员工生病且处于规定医疗期内时，公司应依据劳动合同约定支付病假工资。
这一工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2.社保缴纳：公司需持续为生病员工缴纳社保，其中包含基本医疗保险等。
基本医疗保险能报销员工医疗期内部分医疗费用，不过具体报销比例和范围要依照当地医保政策确定。
3.劳动合同解除：若员工因病无法从事原工作，经协商一致或者符合法定条件，公司可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
公司在员工生病期间需依法履行义务，保障员工权益。
员工自身也应清楚权利和义务，配合公司及社保部门工作。

案情回顾:

小朱在公司工作3年，生病进入规定医疗期。公司按当地最低工资标准2000元的70%支付其病假工资，且表示暂停缴纳社保。小朱病愈后无法从事原工作，公司未经协商就解除劳动合同，未支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、病假工资支付方面，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，即至少1600元，按70%支付不符合规定。
2、社保缴纳上，公司需持续为生病的小朱缴纳社保，暂停缴纳的做法错误。
3、劳动合同解除环节，公司未经协商就解除合同且不支付经济补偿违法，按规定应支付小朱3个月工资的经济补偿。