十级伤残停工留薪期多久

关于十级伤残的停工留薪期，有以下相关内容：
1.一般期限：通常情况下，十级伤残的停工留薪期为7个月。
不过，这并非绝对标准，具体时长需结合多方面因素确定。
2.确定依据：要根据医疗机构出具的诊断证明，比如诊断书中对伤情恢复时间的预估等，同时还要参照当地的相关规定。
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
3.待遇保障：在这个期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
例如职工原本每月工资5000元，福利有餐补、交通补贴等，停工留薪期内这些都不会改变。
4.争议解决：若用人单位与工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
鉴定委员会会综合考虑工伤职工的受伤部位（如腿部骨折还是腰部扭伤）、受伤程度（轻伤还是重伤）、治疗情况（恢复是否顺利）等因素来最终确定。
总之，十级伤残停工留薪期一般是7个月，实际要依具体情况而定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。单位认为停工留薪期按一般标准7个月计算，小朱则认为自身恢复慢，要求延长，双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、一般情况下十级伤残停工留薪期虽为7个月，但并非绝对。小朱的情况需结合多方面因素确定，如医疗机构诊断证明中对其伤情恢复时间的预估等。
2、待遇保障方面，无论最终确定的停工留薪期是多久，期间小朱原工资福利待遇应保持不变，单位需按月足额支付。
3、对于双方的争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会会综合小朱受伤部位、程度及治疗情况等来确定最终时长。