临时用工受伤了算不算工伤

关于临时用工受伤是否属于工伤的问题，具体情况如下：
1.工伤认定条件：一般而言，临时用工受伤属于工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
也就是说，临时用工与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中受伤，满足这些条件就能认定为工伤。
2.证据要求：要认定工伤，需有相关证据证明劳动关系及受伤事实。
例如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；
工资发放记录能显示用人单位支付报酬的情况；
证人证言则可以从旁佐证受伤的经过等。
3.费用承担及维权途径：若用人单位未给临时用工缴纳工伤保险，受伤后的医疗费用等相关费用需由用人单位承担。
若用人单位拒绝承担，受伤职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，临时用工受伤是否算工伤，关键看是否符合工伤认定条件，用人单位应积极妥善处理，保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱经人介绍到小李的工厂做临时工作，在工作时不慎受伤。小李认为小朱是临时工，拒绝认定其为工伤并承担费用，小朱则坚称自己符合工伤认定条件，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工伤认定条件，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，若能证明与工厂存在劳动关系，应认定为工伤。
2、小朱需提供如工资发放记录等证据证明劳动关系及受伤事实，若证据充分，小李未给小朱缴纳工伤保险，就需承担相关费用，若拒绝，小朱可通过劳动仲裁维权。