包工头临时找的工人干活受伤谁负责

关于包工头与发包方在相关情形下的责任承担问题，具体情况如下：
1.包工头具备用工主体资格时：在一般情况下，如果包工头拥有合法的用工主体资格，那么当出现相关赔偿问题时，就应由包工头来承担赔偿责任。
例如，包工头有正规的施工资质和合法的用人手续，这种情况下，其对所雇佣工人在工作过程中产生的赔偿问题需负责。
2.包工头不具备用工主体资格且发包方有选任过失时：若包工头不具备相应的用工主体资格，同时发包方在选择包工头时存在疏忽、未严格审查等选任过失，那么发包方与包工头需要承担连带赔偿责任。
比如发包方未查看包工头资质就将工程发包。
3.工人自身存在过错时：当工人在工作中自身存在过错，比如违规操作等，这种情况下可以适当减轻赔偿方的责任，但赔偿方依旧要承担相应的赔偿责任。
总之，具体的责任承担需要结合实际发生的情况进行综合判断。

案情回顾:

小朱作为发包方将工程发包给包工头小李，小李具备用工主体资格。其雇佣的小胡在工作中受伤。后来，小静作为发包方将工程发包给不具备资质的包工头小丽，小丽手下工人受伤，且小静存在选任过失。此外，还有工人因自身违规操作受伤。

案情分析:

1、小李具备用工主体资格，对于小胡受伤产生的赔偿问题，应由小李承担赔偿责任，因其有合法资质和用人手续，需对雇佣工人工作中的相关赔偿负责。
2、小静存在选任过失，小丽不具备资质，这种情况下，小静与小丽需承担连带赔偿责任，因发包方选任不当。
3、工人自身存在过错时，可适当减轻赔偿方责任，但赔偿方仍要承担相应赔偿责任。