东莞工资6000十级工伤能赔多少钱

东莞十级工伤赔偿相关内容，依据相关法律规定，详情如下：
1.一次性伤残补助金：这部分是7个月本人工资。
它是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，保障劳动者在受伤后的基本生活。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额由东莞当地规定，这些补助金用于帮助劳动者后续的医疗和再就业。
3.停工留薪期工资：按受伤前工资待遇发放，一般不超过12个月。
在此期间，劳动者虽无法正常工作，但工资待遇不受影响。
4.医疗费等实际支出费用：实际产生的医疗费用等都应予以赔偿。
综上，在东莞，月工资6000元的十级工伤，大约能获赔42000+24000=66000元左右。
不过，具体赔偿金额可能因地区规定和实际情况而有所不同。

案情回顾:

小朱在东莞某工厂工作时受伤，经鉴定为十级工伤。其月工资6000元，厂方对赔偿金额与小朱产生争议，厂方认为停工留薪期工资不应按受伤前工资待遇发放，且一次性工伤医疗补助金等不应按4个月工资计算。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定是7个月本人工资，小朱月工资6000元，此部分应赔42000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，东莞当地通常规定为4个月本人工资，厂方异议不成立，应赔24000元。
3、停工留薪期工资应按受伤前工资待遇发放，不超12个月，厂方想法错误。
4、医疗费等实际支出费用，应按实际产生赔偿。