广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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即便未达工伤等级，劳动者也可能获部分工伤赔偿，包括医疗费、伙食补贴、生活护理费、工伤期间薪资、交通住宿费等。符合规定的医疗费，如在工伤保险诊疗、药品、住院服务标准内的，由工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险则由单位承担。工伤治疗期间工资福利待遇不变，由单位发放。未达等级仍可获赔但项目与金额相对少。
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十级工伤事故赔偿标准涵盖五大领域：一次性伤残补助金为七个月个人工资全额赔偿；一次性工伤医疗与就业补助金由各地自行制定；停工留薪期原工资福利不变，单位按月支付；医疗费用符合相关目录标准的报销；其他费用按当地标准支付。工伤赔偿具体金额需结合实际工资、当地平均工资及政策法规等综合评估。
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工伤赔偿并非仅依伤害程度评定。未构成伤残的工伤事故，员工可获工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金按规定支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位发放；生活不能自理需护理的，费用单位承担；工伤康复费符合规定可从基金报销。若单位未按时足额缴纳工伤保险费，相关费用自行承担。
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一般情况下，工伤补偿和第三方赔偿可同时获得，但有特定约束条件。工伤补偿基于劳务关系，依《工伤保险条例》执行，第三方侵害则实施赔偿。如因交通意外工伤，可获双赔，但像医疗费等项目不可重复赔偿。若第三方已充分赔偿，工伤补偿中重叠部分不再支付。能否及如何获双赔，要依法规和实际情况判断。
