签合同没交社保可以直接辞职吗

关于签合同但单位没交社保的相关情况，劳动者需要了解以下内容：
1.解除合同的依据：根据《劳动合同法》规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
这是保障劳动者合法权益的重要法律依据。
2.经济补偿标准：当劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.通知要求：劳动者解除劳动合同，若不在试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位；
若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。

综上，签合同没交社保时，劳动者有权直接辞职，并可依据法律规定向用人单位主张相应的经济补偿，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后，单位却未按规定为其缴纳社保。小朱欲解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，单位却认为小朱辞职未提前通知，拒绝支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，单位未依法给小朱缴纳社保，小朱有权解除劳动合同，其解除行为合法合理。
2、经济补偿应按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，单位拒绝支付补偿的行为不符合法律规定。
3、若小朱不在试用期，应提前三十日书面通知单位；在试用期内，提前三日通知即可，小朱若履行此通知义务，单位不能以此为由拒绝补偿。