首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 下班路上撞了别人算工伤吗

下班路上撞了别人算工伤吗

时间:2025.01.16 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1317人
律师解析:
关于下班途中遭遇交通事故工伤认定问题,具体情况如下:
1.可认定为工伤的情况:
下班途中遭遇交通事故且本人不负主要责任的,一般可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》,这里的“下班途中”需满足在合理的下班时间、合理的下班路线上。
例如,员工按正常下班时间,沿着日常回家路线行驶,因他人违规驾驶导致发生碰撞受伤,且经交警认定本人不负主要责任,这种情况应当认定为工伤。
2.不可认定为工伤的情况:
若本人承担主要责任或全部责任的交通事故,通常不能认定为工伤。
比如,在下班途中,员工为赶时间闯红灯与他人相撞导致受伤,经认定自身负主要责任,就不符合工伤认定条件
总之,是否认定为工伤需根据具体的事故情况和责任认定来确定,相关部门会综合多方面因素进行判断。

案情回顾:

小朱下班途中,按日常路线回家,遭遇交通事故受伤。交警认定对方违规驾驶,小朱不负主要责任。而小李下班赶时间闯红灯与他人相撞受伤,经认定负主要责任。争议点在于他们是否能被认定为工伤。

案情分析:

1、小朱的情况符合工伤认定条件。他在合理下班时间、沿着合理下班路线回家,且在交通事故中本人不负主要责任,依据《工伤保险条例》,应当认定为工伤。
2、小李的情况不能认定为工伤。因其自身闯红灯行为导致交通事故且负主要责任,不满足工伤认定中关于下班途中遭遇交通事故本人不负主要责任的规定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

发生工伤事故后,首先要进行工伤认定,如果导致伤残的,还需要进行劳动能力鉴定,最后根据出具的鉴定结果进行相应的工伤索赔。如果存在用人单位协商解决不了的情况,劳动者可以依据劳......

单位出工伤后的申报流程如下:(一)申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。(二)......

30天。《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,......

图文精选 普法视频 语音解答
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

咨询该律师
  • 交通事故负一半责任属于工伤

    1706人阅读

    通常交通事故承担一半责任(同等责任属“非本人主要责任”)可能算工伤。劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害,一般认定为工伤。但能否认定需结合当地工伤认定标准及相关证据,如事故责任认定、上下班时间路线等。符合要求可享工伤待遇,不符合则不能,要具体情况具体分析。

  • 上班途中骑电动车被撞算工伤

    1226人阅读

    上班途中骑电动车被撞通常可认定为工伤。《工伤保险条例》规定,职工在上下班时段遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害应认定为工伤。关键在于是否本人主要责任,若骑车人无主要责任则符合认定条件。但因醉酒、吸毒等导致事故不能认定为工伤。需结合具体事故及责任认定确定是否为工伤以保障自身权益。

  • 给公司开车全责司机受伤算工伤

    1767人阅读

    给公司开车执行任务时因全责受伤通常算工伤,符合《工伤保险条例》中工作时间、场所内因工作原因受事故伤害的情形,员工驾车属履职行为。但员工故意或重大过失致事故,可能影响工伤认定。最终能否认定需依当地法规和实际情况判断。此类情况员工很可能被认定工伤,公司应积极协助办理认定事宜。

  • 没有劳动合同必须仲裁才能认定工伤

    1241人阅读

    即使没签书面劳动合同,存在事实劳动关系也可认定工伤。可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系,符合工伤认定条件后向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请。若无法证明,仲裁可确定劳动关系,对工伤认定很关键。未签合同时要积极收集证据,不一定依赖仲裁,但特定情况仲裁作用大。