广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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通常交通事故承担一半责任(同等责任属“非本人主要责任”)可能算工伤。劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害,一般认定为工伤。但能否认定需结合当地工伤认定标准及相关证据,如事故责任认定、上下班时间路线等。符合要求可享工伤待遇,不符合则不能,要具体情况具体分析。
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上班途中骑电动车被撞通常可认定为工伤。《工伤保险条例》规定,职工在上下班时段遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害应认定为工伤。关键在于是否本人主要责任,若骑车人无主要责任则符合认定条件。但因醉酒、吸毒等导致事故不能认定为工伤。需结合具体事故及责任认定确定是否为工伤以保障自身权益。
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给公司开车执行任务时因全责受伤通常算工伤,符合《工伤保险条例》中工作时间、场所内因工作原因受事故伤害的情形,员工驾车属履职行为。但员工故意或重大过失致事故,可能影响工伤认定。最终能否认定需依当地法规和实际情况判断。此类情况员工很可能被认定工伤,公司应积极协助办理认定事宜。
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即使没签书面劳动合同,存在事实劳动关系也可认定工伤。可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系,符合工伤认定条件后向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请。若无法证明,仲裁可确定劳动关系,对工伤认定很关键。未签合同时要积极收集证据,不一定依赖仲裁,但特定情况仲裁作用大。