雇主不承认如何证明雇佣关系

证明雇佣关系，可参考以下方法：
1.劳动合同：它是证明雇佣关系最为直接的证据。
合同中会详细明确双方各自的权利与义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等具体条款，清晰地界定了雇佣关系的存在。
2.工资支付凭证：例如银行转账记录，能显示用人单位向劳动者支付工资的具体金额和时间；
工资条则会列出工资的构成明细。
这些都能证明劳动者付出了劳动并获得了相应报酬。
3.工作凭证：像工作考勤记录，可体现劳动者的出勤情况；
工作牌、工作服等则表明劳动者隶属于该用人单位。
4.证人证言：同事可以证明共同工作的经历，客户能证实劳动者在工作过程中的相关表现，他们的证言有助于证明雇佣事实。
5.用人单位出具的证明：工作证明能说明劳动者的工作岗位和职责，离职证明则可证实雇佣关系的存续时间。
6.业务往来文件：业务合同、往来邮件等能反映出劳动者在工作中与用人单位的业务关联及具体工作内容。
收集证据时，务必注意保存原件或清晰复印件，增强证据效力。

案情回顾:

小朱称自己曾受小李雇佣，但小李否认存在雇佣关系。小朱拿出部分工资条，小李认为工资条可能伪造；小朱又提及有同事小胡能作证，小李质疑小胡证言真实性，双方就雇佣关系是否存在产生争议。

案情分析:

1、若小朱能提供劳动合同，其中明确工作内容、时间、薪酬等条款，就能直接有力证明雇佣关系存在。
2、工资支付凭证如银行转账记录和详细工资条，可证实小朱付出劳动并获报酬，佐证雇佣关系。
3、小胡的证人证言若能与其他证据相互印证，也有助于证明雇佣事实。
4、若有工作考勤记录、工作牌等工作凭证，能表明小朱隶属于小李。
5、若小李曾出具工作证明或离职证明，可证实雇佣关系及存续时间。
6、业务往来文件能反映小朱与小李业务关联及工作内容，证明雇佣关系。