劳动案件撤诉后能否再次上诉

关于劳动案件撤诉后能否再次上诉的问题，具体情况如下：
1.一般可以再次上诉：劳动案件撤诉后通常是可以再次上诉的。
与一些特殊案件不同，比如离婚案件，当事人撤诉或按撤诉处理后，若无新情况、新理由，六个月内又起诉的，会比照民事诉讼法第一百二十四条第七项规定不予受理。
但劳动案件并不受此限制。
2.需符合法定条件：劳动案件撤诉后若要再次上诉，需要符合一定的法定条件。
例如，要有新的证据，这些证据可能是之前未发现或者在撤诉后新产生的，能够对案件事实产生实质性影响；
或者出现新的事实，如出现新的法律关系变动等。
3.注意上诉期限和程序：再次上诉时，必须在法定的上诉期限内进行，这是保障司法程序正常运行的要求。
同时，还需严格遵循劳动争议案件的诉讼程序和要求，按照规定提交相关材料，确保上诉的合法性和有效性。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷并起诉，后撤诉。之后小朱想再次上诉，公司认为其撤诉后不能再上诉，双方就劳动案件撤诉后能否再次上诉产生争议。

案情分析:

1、一般可以再次上诉。与离婚案件不同，劳动案件撤诉后通常能再次上诉，不受撤诉后无新情况、新理由六个月内不得起诉规定的限制。
2、需符合法定条件。若要再次上诉，需有新证据（如之前未发现或撤诉后新产生且对案件事实有实质影响的证据）或新事实（如法律关系变动等）。
3、注意上诉期限和程序。再次上诉要在法定上诉期限内进行，遵循诉讼程序，按规定提交材料。