工伤需要支付精神损失费吗

关于工伤与精神损失费的相关情况，具体如下：
1.工伤赔偿常规内容：一般而言，工伤赔偿主要聚焦于职工因工伤所遭受的实际损失。
这其中涵盖了医疗费，用于治疗工伤所产生的各项医疗费用支出；
停工留薪期工资，保障职工在因伤暂停工作期间的基本生活；
伤残津贴，针对因工伤导致伤残的职工，给予一定的经济补偿等。
通常情况下，工伤本身并不直接涉及精神损失费的支付。
2.特殊情形下可主张精神损害赔偿：若工伤致使职工出现严重的精神损害，例如工伤导致残疾，使职工在生活、心理等方面承受巨大压力，或者工伤导致职工死亡，给其家属带来极大的精神创伤等。
在这些特定情形下，职工或其家属可以通过民事诉讼途径，依据相关法律规定主张精神损害赔偿。
3.主张条件及裁决：不过，主张精神损失费需要满足一定条件，比如精神损害程度达到一定标准等。
具体能否获得支持，要根据案件的实际情况，由法院进行判断和裁决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗花费大量医疗费，停工期间工资受影响，后被鉴定为伤残。小朱认为工伤不仅带来身体伤痛，还造成严重精神损害，要求单位支付精神损失费，单位则认为工伤赔偿不包含精神损失费，双方产生争议。

案情分析:

1、按照工伤赔偿常规内容，工伤赔偿主要针对职工实际损失，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，一般不直接涉及精神损失费支付，所以单位有一定依据。
2、但小朱因工伤致残，生活、心理承受巨大压力，属于特殊情形，若其精神损害程度达到标准，可通过民事诉讼主张精神损害赔偿，最终能否获支持由法院裁决。