2度烧伤算不算工伤

关于2度烧伤是否算工伤，要视具体情形判断：
1.符合工伤条件的情况：
若在工作过程中因工作原因造成2度烧伤，通常可认定为工伤。
工伤认定需满足工作时间、工作场所及工作原因等关键要素。
比如，在工厂上班时，因机器突发故障致使身体受到伤害达到2度烧伤；
又或者在参与和工作紧密相关的活动时，意外被烧伤等，这类情况一般都能被认定为工伤。
2.可能不算工伤的情况：
要是2度烧伤是因劳动者自身原因导致的，像违反操作规程等，就可能无法被认定为工伤。
受伤后，劳动者要及时向用人单位汇报受伤状况。
用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定。
若用人单位未履行此责任，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
具体的工伤认定标准和程序，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来明确。

案情回顾:

小朱在工厂上班时，操作机器，因机器突发故障导致其身体2度烧伤。小朱向单位申请工伤认定，但单位认为小朱操作前未按规程检查机器，是自身原因导致烧伤，拒绝认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱的烧伤是因机器突发故障，且其当时是正常进行工作操作，满足工作时间、工作场所及工作原因等关键要素，按照相关规定，通常可认定为工伤。
2、若单位主张小朱违反操作规程，但无充分证据证明，那么不能以此为由否定工伤认定；若有确切证据表明小朱存在违规操作行为，则可能无法认定为工伤。