工伤保险是赔全额吗

工伤保险并非全额赔付，赔付会依据工伤认定的伤残等级确定比例和金额，具体如下：
1.一级至四级伤残：
保留劳动关系并退出工作岗位。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
此后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，保障伤残职工基本生活。
2.五级、六级伤残：
享受一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。
保留劳动关系，用人单位安排适当工作；
难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且用人单位需按规定缴纳社会保险费。
3.七级至十级伤残：
享受一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
实际赔付金额要结合具体情况计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为六级伤残。小朱认为用人单位应按本人工资80%发放伤残津贴，而用人单位则称应按规定的60%发放，双方就伤残津贴发放比例产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，六级伤残职工难以安排工作的，伤残津贴应为本人工资的60%。用人单位按此标准发放是符合法律规定的。
2、工伤保险赔付是依据工伤认定的伤残等级确定比例和金额，小朱主张80%的发放比例缺乏法律依据，其要求不能得到支持。