工人把活干砸了还要钱了怎么处理

在处理与工人相关的事务时，有以下要点需要关注：
1.明确双方约定：首先要确定双方是否存在书面合同或者口头约定。
若有合同，要仔细对照合同条款。
查看工人的工作成果是否符合约定的各项要求，比如工作的质量、完成的时间节点等。
同时，明确其中规定的付款条件，以及在出现问题时双方应承担的违约责任。
2.无合同的协商：若没有签订合同，双方应通过友好协商的方式，确定具体的工作内容、质量标准以及相应的付款事宜，达成一致意见。
3.应对干砸活情况：当工人干砸活时，可要求其进行修复或者采取其他有效的补救措施。
若修复后仍达不到约定标准，雇主有权根据实际情况扣除相应的款项。
4.争议解决方式：若工人坚持要钱且拒绝采取补救措施，可考虑通过调解或者诉讼来解决问题。
诉讼时，要提供如工作记录、现场照片等相关证据，证明工人的工作质量问题以及由此造成的损失。
5.依法维权：要依据具体情况，通过合法途径维护自身权益，防止因处理不当造成更大损失。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，未签订书面合同，仅口头约定工作内容。小李完成的工作存在质量问题，小朱要求小李修复，小李拒绝且坚持要钱，双方产生争议。

案情分析:

1、双方虽无书面合同，但口头约定也具备一定效力。小李工作成果不符合约定质量要求，构成违约。
2、小朱要求小李修复合理合法，小李拒绝修复的行为损害了小朱权益。
3、小李拒绝补救还坚持要钱，小朱有权拒绝支付或扣除相应款项。
4、若协商不成，小朱可通过调解或诉讼解决，需提供工作记录、现场照片等证据。
5、小朱应依法维权，避免处理不当造成更大损失。