九级工伤保险赔付多少钱

九级工伤保险赔付涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这是重要的赔付项目，为9个月的本人工资。
不过，赔付金额受本人工资基数等因素影响。
例如，工资基数高，获得的补助金相应就多。
2.其他相关费用：
医疗费用：按实际发生情况报销。
只要是因工伤治疗产生的合理且必要的费用，都能得到报销。
停工留薪期工资：按照原工资待遇发放。
在停工留薪期间，员工的收入不会受到影响，保障其基本生活。
护理费：根据护理的实际情况确定金额。
比如护理难度大、时间长，护理费就会相对较高。
3.解除劳动关系后的补助金：若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不同地区在赔付上可能存在差异，各项赔付项目的具体标准和金额，需依据当地的工伤保险法规及相关政策来明确。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。在工伤保险赔付时，争议点在于一次性伤残补助金的工资基数认定，小朱认为应按实际高收入计算，单位却按较低基数算。且小朱想解除劳动关系索要后续补助金，单位表示不清楚当地标准。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按照法律规定以本人工资为基数计算9个月，工资基数需准确认定，不能随意降低，应根据小朱实际工资情况确定。
2、医疗费用只要合理必要就应报销，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费按实际护理情况确定，这些都应严格执行。
3、解除劳动关系后的补助金，需依据当地法规政策明确具体标准和金额，单位不能以不清楚为由拒绝支付。