作为私营业主的员工,如不幸受伤导致骨折,可依法获得医疗、住院伙食补贴、营养费、陪护照料、误工及伤残、精神损耗等补偿。 根据我国法律,雇主需对聘用期间员工的人身伤害承担赔偿责任。赔偿权利方可同时向雇主和实际侵权者索赔。雇主赔偿后,有权向实际侵权者追偿。
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工地干活受伤没有劳动合同什么人来赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
工地干活没签劳动合同受伤由用人单位来赔偿,只要是用人单位和劳动者之间建立了劳动关系的,此时即使是没有签订劳动合同,但是存在其他的证据可以证明双方当事人之间的劳动关系的,用人单位就需要支付工伤赔偿,具体的工地干活没签劳动合同受伤谁来赔偿的回答可以参考下文。
工地干活没签合同受伤谁来赔偿,答案显然是用人单位赔偿,也就是说,即使是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,但是只要是经过工伤认定程序鉴定为工伤的,那么劳动者就可以请求用人单位承担相应的赔偿责任,具体的工伤赔偿的事项可以参考下文。
不报销。在工地干活受伤属于工伤保险的范围,新农合是不报销的。同时,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。