如何给临时员工上工伤保险

为临时员工缴纳工伤保险，可按以下步骤操作：
1.确认劳动关系：这是缴纳工伤保险的基础。
要明确与临时员工存在劳动关系，比如查看是否有实际的用工行为、员工是否接受单位管理等。
只有确定了劳动关系，后续流程才能顺利开展。
2.选择保险机构：有两种选择，一是通过当地社保经办机构办理工伤保险，其具有权威性和稳定性；
二是选择商业保险机构，部分商业保险能提供更个性化的服务。
3.提交材料：向选定的保险机构提交必要材料，像员工的身份证明，用于核实身份信息；
用工合同，证明双方的劳动关系等。
4.申报缴费基数：依据临时员工的实际工资收入、工作时长等因素，合理确定缴费基数，并向保险机构进行申报。
5.缴纳费用：严格按照规定的缴费标准和期限，按时、足额缴纳工伤保险费用。
6.后续管理：定期查看保险缴纳情况，若员工信息、工资等有变更，要及时通知保险机构，保障保险持续有效。
不同地区办理流程和要求可能不同，需按当地规定操作。

案情回顾:

小朱的公司雇佣了一批临时员工，在为他们缴纳工伤保险时，小朱想选择商业保险机构以获得个性化服务，但公司小李认为应通过当地社保经办机构办理更稳妥，双方就保险机构选择产生争议，最终按流程完成了缴纳相关流程。

案情分析:

1、确认劳动关系是缴纳工伤保险的基础，小朱公司需明确与临时员工存在劳动关系，查看是否有实际用工行为及员工是否接受管理等，才能推进后续流程。
2、在选择保险机构方面，当地社保经办机构有权威性和稳定性，商业保险机构部分能提供个性化服务，公司应结合自身需求合理选择。
3、提交材料、申报缴费基数、缴纳费用及后续管理等环节都需严格按规定执行，保障保险有效。