小工伤怎么跟老板要赔偿

工伤处理有一系列明确步骤，需我们清晰了解并妥善操作：
1.确定工伤性质：判断是否构成工伤至关重要。
一般而言，在正常的工作时间里，身处规定的工作场所，且因从事与工作相关的事务而受到的伤害，通常可认定为工伤。
例如在车间操作机器时因设备故障受伤等。
2.收集相关证据：要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及受伤事实的各类证据。
像劳动合同、工作证，还有专业的医疗诊断证明等都必不可少。
这些证据能为后续的维权提供有力支撑。
3.申报工伤事宜：及时向用人单位报告工伤情况，并要求其申报工伤。
若单位未按规定申报，劳动者可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.索要相应赔偿：认定为工伤后，依据伤残等级向用人单位索要赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。
总之，要通过合法途径，依据法规维护自身权益。

案情回顾:

小朱在车间正常工作时，因机器设备突发故障受伤。小朱向单位提出工伤认定申请，但单位认为小朱操作不当不属于工伤，拒绝申报。小朱自行收集证据申报，认定为工伤后，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所，因工作事务受伤，按规定应认定为工伤，单位以操作不当为由拒绝申报缺乏依据。
2、小朱收集劳动合同、医疗诊断证明等证据申报工伤是合理合法的维权行为。
3、认定工伤后，小朱有权依据伤残等级索要赔偿，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的解决途径。