首页 > 精选解答 > 工伤赔偿标准精选解答 > 工伤一般都赔付什么

工伤一般都赔付什么

时间:2025.01.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:883人
律师解析:
工伤赔付一般涉及以下项目:
1.医疗费:治疗工伤产生的费用,若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,便由工伤保险基金予以支付。
这确保了工伤治疗的合理费用能得到保障。
2.住院伙食补助费:职工住院治疗工伤时,所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费,以保障职工住院期间的饮食需求。
3.交通费、食宿费:经医疗机构证明且经办机构同意,工伤职工到统筹地区外就医,其交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗,符合规定的费用从工伤保险基金支付,助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费:因生活或就业需要,经鉴定委员会确认,安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资:职工因工伤暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
7.护理费:停工留薪期需护理的由单位负责;
评定伤残且确认需生活护理的,由基金按月支付生活护理费。
8.一次性伤残补助金:按伤残等级,由工伤保险基金按标准支付。
9.伤残津贴:保留劳动关系、退出工作岗位的职工,由基金按月支付。
10.一次性补助金:合同期满或职工本人提出解除合同,基金支付医疗补助金,单位支付就业补助金

案情回顾:

小朱在工作时受伤,治疗产生了部分工伤保险目录外的医疗费,单位拒绝支付。停工留薪期单位未按原工资福利发放工资,且小朱需护理时单位未提供相应护理。此外,小朱评定伤残后,对一次性伤残补助金的金额存在异议。

案情分析:

1、对于工伤保险目录外的医疗费,按规定,只有符合目录的费用才由工伤保险基金支付,单位拒绝支付目录外费用有一定依据。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付,单位未足额发放违反规定。
3、停工留薪期需护理单位应负责,单位未履行责任不妥。
4、一次性伤残补助金应按伤残等级和标准由基金支付,若金额有误可核实纠正。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月......

具体计算公式有:医疗费计算公式医疗费赔偿金等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费交通食宿费。交通食宿费金额等于交通费加住宿费加伙食费等于单位职工出差交通费标准......

具体计算公式有:医疗费计算公式医疗费赔偿金等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费交通食宿费。交通食宿费金额等于交通费加住宿费加伙食费等于单位职工出差交通费标准......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

咨询该律师
  • 劳务合同发生工伤该怎么赔偿的

    1381人阅读

    劳务关系中工伤赔偿与劳动关系工伤赔偿不同。需先明确伤害是否因劳务活动导致。提供劳务方因劳务受损,按双方过错担责,接受劳务方有过错应赔偿。赔偿范围包括治疗康复费用、误工收入等,造成残疾、死亡还有相应赔偿。具体赔偿数额与责任划分,要综合过错程度、损害后果及证据等因素确定。

  • 月工资3000十级工伤能赔多少钱

    1924人阅读

    十级工伤有7个月本人工资的一次性伤残补助金,如本人工资3000元,则为21000元。劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。一般前者4个月、后者6个月统筹地区上年度职工月平均工资,示例计算总计约71000元,实际依当地标准确定。

  • 工地伤残鉴定赔偿金是由谁出

    1675人阅读

    工地伤残鉴定赔偿金一般由用人单位支付,未参加工伤保险时更是如此,工伤认定后伤残待遇也由用人单位承担,第三人致工伤时工伤保险基金先行支付后可追偿。《工伤保险条例》明确用人单位责任,保障劳动者权益,使其工伤后获补偿。用人单位未参保要担基金支付费用,基金先行支付后可向第三人追偿。

  • 工伤5级伤残能赔多少钱

    1002人阅读

    工伤5级伤残赔偿金额涵盖多个重要部分,一次性伤残补助金为18个月本人工资,伤残津贴是本人工资的70%且由用人单位按月支付。此外还有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。具体赔偿金额受地区经济水平、工资标准等因素影响,不同地区法规或有差异,处理赔偿事宜要依据《工伤保险条例》及当地法规,保障劳动者权益。