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工伤补偿有哪些部分构成的

时间:2025.01.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1375人
律师解析:
工伤补偿一般由以下几部分组成:
1.医疗费:这是治疗工伤产生的必要费用。
具体涵盖挂号时产生的挂号费、各项身体检查所需的检查费、针对病情进行治疗的治疗费,以及若需手术则产生的手术费等。
这些费用都是为了让工伤职工得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资:当职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,职工原有的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月足额支付,以保障职工在治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴:经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的职工,保留劳动关系并退出工作岗位,此后工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金:依据伤残等级的不同,一次性给予职工相应数额的补贴,帮助其应对伤残带来的生活变化。
5.生活护理费:停工留薪期内生活不能自理的工伤职工,由所在单位负责护理;
经鉴定确认需要生活护理的,工伤保险基金按月支付生活护理费。
6.工亡待遇:职工因工死亡,其直系亲属可享受丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,产生了一系列医疗费用。停工留薪期间,单位未足额支付工资。后经鉴定为三级伤残,小朱认为伤残津贴、一次性伤残补助金发放不合理。且生活不能自理阶段,单位和工伤保险基金在护理责任和费用支付上存在推诿。小朱家属担心若小朱工亡,工亡待遇难落实。

案情分析:

1、医疗费是治疗工伤必要支出,单位和工伤保险基金应按规定承担相应部分,涵盖挂号、检查、治疗、手术等各项费用。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月足额支付,单位未足额支付的行为不符合法律规定。
3、伤残津贴应按规定由工伤保险基金按月支付给退出工作岗位的小朱。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级足额发放。
5、生活护理费应按规定由单位或工伤保险基金支付。
6、若发生工亡,其直系亲属应依法享受工亡待遇。
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    播放量:1341 2022-06-07
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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