工伤伤筋没伤骨算工伤吗

关于工伤认定，主要依据《工伤保险条例》等相关法规来执行。
以下为您详细介绍：
1.伤筋未伤骨且因工作原因可认定工伤：从法律层面来讲，只要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一关键条件，即便没有出现明显的骨折等严重伤情，也应当认定为工伤。
比如在日常工作中，员工需要搬运重物，在搬运过程中因用力不当不慎扭伤筋，之后经医院专业诊断，确定为筋损伤，并且这种损伤与工作存在直接的因果关系，这种情况就符合工伤认定的情形。
2.需结合实际判断：不过，具体能否认定为工伤，还需要结合实际情况综合考量。
例如，是否有充分的相关证据能够证明该伤害确实与工作相关等。
3.存在争议的解决办法：若在工伤认定过程中存在争议，员工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，由相关部门依据具体情况进行判定。

案情回顾:

小朱在公司搬运重物时，因用力不当扭伤筋，医院诊断为筋损伤。小朱认为这是工作原因导致，应认定为工伤，但公司觉得伤筋未伤骨不算严重伤情，不认可小朱的工伤认定申请，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱是在工作时间、工作场所内，因搬运重物这一工作原因受到伤害，且损伤与工作有直接因果关系，从法律层面看，应认定为工伤。
2、公司以伤情不严重为由否定工伤认定不合理，工伤认定关键在于是否满足工作时间、场所及原因等条件，而非伤情严重程度。若存在争议，小朱可向劳动保障行政部门申请判定。