个人聘请临时工受伤算工伤吗

个人聘请临时工受伤的情况，是否算工伤不能一概而论，需具体分析。
1.工伤认定条件：一般而言，认定工伤要满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。
比如，临时工在正常上班时间，于指定工作场所内，因完成工作任务而受伤，更有可能被认定为工伤。
2.劳务关系情况：若临时工是在为个人提供劳务过程中受伤，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。
此时，接受劳务一方需承担相应赔偿责任。
例如，个人请临时工帮忙搬运货物，临时工在搬运中受伤，个人就要担责。
3.劳动关系情况：若个人与临时工存在劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，可认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。
4.争议解决方式：具体是否构成工伤，要根据实际情况，综合考虑临时工是否在从事约定工作、工作时间和地点的合理性等因素判断。
若有争议，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱聘请临时工小李帮忙搬运货物，小李在搬运过程中不慎受伤。小朱认为小李受伤是其自身不小心导致，不算工伤，不愿承担责任；小李则认为自己是在工作中受伤，应算工伤，要求小朱赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、从工伤认定条件看，小李在为小朱搬运货物时受伤，若在正常工作时间、指定工作场所且因工作任务受伤，有可能被认定为工伤。
2、从劳务关系情况分析，小李是为小朱提供劳务过程中受伤，按规定小朱作为接受劳务一方需承担相应赔偿责任。
3、若小朱与小李存在劳动关系且符合其他工伤认定条件，可认定为工伤，小朱应承担工伤赔偿责任。
4、是否构成工伤需综合判断，若有争议可通过法律途径解决。