工伤误工天数怎么算

工伤误工天数的确定，通常是以医疗机构出具的诊断证明为依据。
其一，像“伤筋动骨一百天”这种说法，对于骨折等较为严重的伤害有一定参考性。
一般来说，此类伤害的误工天数可能在100天左右。
不过，这并非绝对，实际误工天数要根据伤者的恢复状况而定。
比如，骨折部位的愈合程度、是否有并发症等，都会影响最终的误工时长。
其二，当伤情经治疗达到临床治愈或者处于相对稳定状态时，就应当停止误工。
例如工伤引发的脑震荡，患者可能需要一段时间休息调养。
当医生通过各项检查，确认脑部症状稳定，不会对正常工作产生影响时，误工天数便就此结束。
其三，受伤职工的实际工作情况也需纳入考虑范围。
从事高强度体力劳动的职工，身体负担较重，恢复时间可能相对较长；
而从事较为轻松工作的职工，对身体的要求没那么高，恢复时间可能就会短一些。
总之，工伤误工天数需综合多方面因素来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤骨折，医疗机构出具诊断证明，但小朱认为应按“伤筋动骨一百天”算误工天数，单位则认为应根据其恢复状况确定，双方就误工天数产生争议。此外，小胡工伤脑震荡，对何时停止误工也有分歧，还有小李因工作强度不同与单位就误工天数存异议。

案情分析:

1、对于小朱骨折情况，“伤筋动骨一百天”仅作参考，实际误工天数要结合骨折愈合程度、有无并发症等恢复状况确定，不能一概而论。
2、小胡脑震荡的误工天数，当伤情达到临床治愈或相对稳定，经医生检查确认不影响正常工作时，误工天数应结束。
3、小李的情况要考虑其实际工作强度，高强度体力劳动恢复时间长，误工天数可能相应增加，轻松工作则可能减少。