工伤认定待遇是按照基本工资算吗

工伤认定待遇的计算并非简单依照基本工资来确定，其涉及多个方面，具体如下：
1.工伤待遇构成：工伤待遇涵盖了医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等多项内容。
2.停工留薪期工资：此部分工资是按照职工原工资福利待遇来发放的。
这里的原工资，通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
3.伤残津贴：它是根据伤残等级来确定的，不同的伤残等级对应着不同的津贴标准，并非以基本工资作为依据。
比如一级伤残的津贴标准就会高于十级伤残。
4.其他费用：像医疗费等其他费用，是根据实际发生的金额进行报销和支付的。
总之，工伤认定待遇的计算依据较为复杂，需结合具体情况，并严格按照相关法律法规来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为工伤待遇应按基本工资计算，只愿给其较低补偿。小朱则主张应按法律规定全面计算，涉及停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容，双方就工伤认定待遇的计算标准产生争议。

案情分析:

1、工伤待遇构成多样，包含医疗费、停工留薪期工资及伤残津贴等，不能仅以基本工资计算，公司做法不符合法律规定。
2、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇发放，即受伤前12个月平均工资，这是法定标准。
3、伤残津贴依据伤残等级确定，不同等级标准不同，不以基本工资为依据。
4、其他费用如医疗费按实际发生金额报销支付，应严格依法执行。