工作期间故意伤害他人,谁负责

关于工作期间故意伤害他人的责任承担问题，具体情况需具体分析：
1.员工个人承担责任的一般情况：在工作期间，若员工故意伤害他人，通常由实施伤害行为的员工来承担责任。
比如，员工因个人恩怨在工作场所伤害他人，这种与工作毫无关联的纯粹个人故意行为，该员工需对被害人承担全部的民事赔偿等法律责任，单位一般无需担责。
2.单位可能担责的情况：若员工的行为与工作任务有直接联系，像是为完成工作而实施伤害行为，且此行为属于履行工作职责过程中的过错行为，单位可能需承担一定的替代责任。
比如，员工在执行工作任务时，因操作不当误伤他人。
单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
总之，具体的责任承担要依据案件实际情况，结合相关法律法规及证据综合判定。

案情回顾:

小朱和小李在同一单位工作，小朱因个人恩怨在工作场所故意打伤小李。之后，小胡在执行工作任务时，因操作不当误伤了小丽。争议点在于不同情形下，单位是否需要担责。

案情分析:

1、在小朱伤害小李的案件中，小朱是因个人恩怨实施伤害行为，与工作毫无关联，属于纯粹的个人故意行为。按照相关规定，小朱需对小李承担全部的民事赔偿等法律责任，单位一般无需担责。
2、在小胡误伤小丽的案件中，小胡的行为与工作任务有直接联系，是履行工作职责过程中的过错行为。单位可能需承担一定的替代责任，承担责任后，可向有故意或重大过失的小胡追偿。