劳动仲裁说的话一审可以推翻吗

关于劳动仲裁后一审程序对仲裁裁决的相关情况，具体如下：
1.非终局裁决情况：
劳动仲裁裁决若不是终局裁决，当事人若对裁决结果不服，可在法定期间内向人民法院提起诉讼。
一审法院会展开全面审查，涉及多个方面。
比如，会审视仲裁程序是否合法，包括仲裁的流程是否符合相关规定，各方的参与是否充分等；
还会关注事实认定是否准确，对争议事件的相关事实有无错认、漏认情况；
以及法律适用是否正确，所依据的法律法规是否恰当等。
若一审法院认定仲裁裁决存在错误，像事实不清、法律适用不当等问题，就会依法改判或者撤销仲裁裁决，再重新作出裁判。
2.终局裁决情况：
若仲裁裁决是终局裁决，当事人不能向一审法院起诉，而要按规定途径申请撤销或执行。
总之，一审对劳动仲裁裁决有审查和可能推翻的情况，具体要依据案件性质和法律规定确定。

案情回顾:

小朱与小李因劳动纠纷申请仲裁，仲裁裁决为非终局裁决。小朱不服裁决结果，向法院起诉。一审法院审查时，对仲裁程序合法性、事实认定准确性、法律适用正确性存在争议，认定仲裁裁决存在事实不清问题。

案情分析:

1、对于仲裁程序合法性方面，需审查仲裁流程是否严格遵循相关规定，各方参与是否充分，若存在程序瑕疵，可能影响裁决效力。
2、事实认定准确性上，若对争议事件事实有漏认、错认，会导致裁决偏离实际，一审法院有权纠正。
3、法律适用正确性方面，若依据法律法规不当，裁决缺乏合法基础，法院可依法改判或撤销再裁判。