工人挤掉了手指头怎么赔偿

工人在工作过程中因工作原因不慎挤掉手指头，这种情况毫无疑问属于工伤范畴。
其赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：治疗工伤所产生的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的前提下，才能够从工伤保险基金中获得支付。
比如一些常规的检查、必要的药品费用等。
2.住院伙食补助费：当职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保职工的生活不受太大影响。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付对应的一次性伤残补助金。
5.劳动关系解除或终止时的相关补助金：一次性医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作时因操作机器不慎挤掉手指头，认定为工伤。但单位在支付赔偿时，对停工留薪期工资计算标准存争议，单位认为应按基本工资支付，小朱认为应按原工资福利待遇支付。

案情分析:

1、医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，相关费用应从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%由单位发放。
3、停工留薪期工资，按规定小朱原工资福利待遇应保持不变，由单位按月足额支付，单位按基本工资支付的想法不合理。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级由工伤保险基金支付。
5、劳动关系解除或终止时相关补助金按各省规定执行。