伤残就业补助金怎么计算

伤残就业补助金的计算主要依据伤残等级而定，一般以本人工资作为基数，再按一定比例乘以相应伤残等级系数。
具体情况如下：
①对于一至四级伤残：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
职工保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴，这种情况下无需计算伤残就业补助金。
因为这部分伤残职工劳动能力严重受限，需要长期的保障和照顾。
②五至六级伤残：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各地规定有差异，通常五级伤残是18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，这是考虑到职工后续就业及生活等方面的补偿。
③七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。小朱提出与用人单位解除劳动关系后，要求用人单位按规定支付16个月本人工资作为伤残就业补助金，但用人单位认为应按12个月本人工资支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，五至六级伤残职工本人提出解除劳动关系的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，六级伤残通常为16个月本人工资。小朱要求合理，用人单位应按规定标准支付。
2、伤残就业补助金的计算有明确规定，用人单位不能随意降低支付标准，应严格按照法律规定保障工伤职工的合法权益。