给朋友帮忙受伤时，责任承担主体的判定需结合具体情况分析，主要有以下几种情形：
1.雇佣或
劳务关系情形：若双方存在这种关系，雇主或劳务接受方一般要担
赔偿责任。
因为他们对受雇者或劳务者的工作有指挥、管理职责。
比如，朋友雇你帮忙搬运货物，在搬运中你受伤，朋友作为雇主通常需担责。
2.无偿帮工情形：若为无偿帮工，帮工人因帮工受伤，依据《
民法典》，被帮工人应担赔偿责任。
若被帮工人明确拒绝帮工，则不担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。
例如，你主动帮朋友修家具受伤，朋友没拒绝，就需担责；
若拒绝了，可适当补偿。
3.帮工人有过错情形：若帮工人因故意或重大过失受伤，被帮工人可减轻或免除赔偿责任。
总之，责任承担要综合双方关系、行为过错等多方面因素确定。
案情回顾:小朱请小李帮忙搬运货物，约定支付报酬。搬运中，小李不慎受伤。此外，小胡主动帮小丽修家具受伤，小丽此前明确拒绝过。还有，小静帮朋友做事时，因自己疏忽大意导致受伤。各方就责任承担产生争议。
案情分析:1、小朱与小李存在
雇佣关系，小朱作为雇主，对小李的工作有指挥、管理职责，所以小朱一般要承担赔偿责任。
2、小胡帮小丽修家具属于无偿帮工，小丽明确拒绝帮工，那么小丽不担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿小胡。
3、小静帮朋友做事时自身存在过错，朋友作为被帮工人可减轻或免除赔偿责任。
