工伤单位要负责哪些赔偿责任

工伤发生后，单位需承担多项赔偿责任，具体如下：
1.治疗费用：这涵盖了医疗费、康复费以及辅助器具配置费等。
单位要依据实际发生的金额进行支付。
比如职工因工伤接受治疗所产生的医疗费用，包括挂号、检查、用药等各项花费，都需单位承担。
2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工留薪时，单位应按照员工原工资待遇支付工资。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。
3.伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，以帮助伤残员工维持生活。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，由单位一次性支付相应金额，作为对员工伤残的补偿。
5.生活护理费：若员工生活部分不能自理、大部分不能自理或完全不能自理，单位应支付相应的生活护理费。
6.丧葬补助金：职工因工死亡，单位需支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬费用。
7.供养亲属抚恤金：对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，给予一定比例的抚恤金。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生各项费用，单位拒绝全额支付治疗费用。停工留薪期，单位未按原工资待遇支付工资。小朱经鉴定为四级伤残，单位对伤残津贴、一次性伤残补助金支付存在异议，且若涉及生活护理等后续情况，单位也不愿承担相应责任。

案情分析:

1、治疗费用方面，单位应按实际发生金额支付小朱的医疗费、康复费等相关费用，拒绝支付是不合理且违法的。
2、停工留薪期工资需按原工资待遇支付，这是保障员工权益的法定要求，单位不能违反。
3、对于四级伤残的小朱，单位应按月支付伤残津贴及一次性支付伤残补助金，这是法定责任。
4、若小朱存在生活不能自理情况，单位应支付生活护理费。
5、若不幸职工死亡，单位还需承担丧葬补助金及供养亲属抚恤金。