减除劳动合同有赔偿吗

1.合法解除需付补偿：一般而言，用人单位在遵循法律规定的情况下解除与劳动者的劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。
这是对劳动者权益的一种保障，确保他们在面临工作变动时能有一定的经济支持。
2.补偿标准明确：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。
比如工作3年，就支付3个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者过错例外：若劳动者自身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等，这种情况下用人单位解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。
4.违法解除加倍赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩罚其违法行为。
总之，解除劳动合同是否有赔偿要具体情况具体分析，不确定时可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作3年，后公司以业务调整为由解除与小朱的劳动合同，小朱要求支付经济补偿，公司认为小朱曾有一次迟到不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、公司以业务调整为由解除劳动合同属于合法解除情形，按规定应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。
2、小朱一次迟到不属于严重违反规章制度的过错行为，不能成为公司拒绝支付经济补偿的理由。若公司违法拒绝支付，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。