临时工到年龄了辞退有补偿吗

关于临时工达到法定退休年龄后的相关补偿问题，具体情况如下：
1.通常状况下，临时工一旦达到法定退休年龄，其与用人单位签订的劳动合同便会自动终止。
此时，用人单位无需向临时工支付经济补偿。
这是基于相关法律法规，在正常退休情形下的普遍规定。
2.然而，若临时工在单位连续工作已满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，这种情况下用人单位不能随意解除劳动合同。
若违反规定解除，就需要向临时工支付经济补偿，以保障临时工的合法权益。
3.要是用人单位违法辞退达到法定退休年龄的临时工，需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
这是对违法辞退行为的一种惩罚性规定。
4.具体的补偿标准是：每满一年，用人单位应按照一个月工资的标准向临时工支付经济补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则向临时工支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱作为临时工在单位工作多年，达到法定退休年龄后，单位与其终止劳动合同，小朱认为自己连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不应终止合同，要求单位支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱不符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，单位终止合同无需支付经济补偿，因临时工达到法定退休年龄劳动合同通常自动终止。
2、若小朱符合该条件，单位随意解除合同属违法，需支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。