工伤怎么赔付医药费

1.工伤认定流程：
工伤认定至关重要。
当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在相应日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这里的相应日期，就是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.医疗费用报销规则：
在经过工伤认定后，对于治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
这样能确保工伤职工得到合理的医疗费用保障。
3.停工留薪期工资待遇：
当职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这能保障职工在治疗期间的基本生活和权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内向统筹地区社会保险行政部门申请，认定为工伤。治疗费用部分超出药品目录，单位拒绝支付停工留薪期全额工资，引发争议。

案情分析:

1、用人单位未按时申请工伤认定违反规定，小朱有权在规定期限内自行申请，相关部门应依法受理并作出认定。
2、对于医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的部分，应从工伤保险基金支付，超出部分按规定处理。
3、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇标准按月支付小朱工资，不得克扣。