老赖欠工人工资不给怎么办

在遭遇老赖拖欠工资的情况时，可按以下步骤维护自身权益：
1.友好协商：主动与老赖沟通，清晰明确地要求其支付拖欠的工资。
在协商过程中，要注意保留相关证据。
比如，进行通话时开启录音功能，记录下双方交谈的具体内容；
短信交流时，妥善保存短信记录，这些都可能在后续成为关键证明。
2.投诉维权：若协商没有取得预期效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会依据相关规定责令老赖在限定的期限内支付工资。
3.申请仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除要求老赖支付拖欠工资外，还可主张相关赔偿。
仲裁裁决具有法律效力，老赖必须按裁决履行义务。
4.强制执行：若老赖在规定期限内未履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
法院会运用查封其财产、扣押相关物品、拍卖资产等手段，强制老赖支付工资。
总之，要及时行动，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱被老赖小李拖欠工资，小朱先与小李友好协商，录音留存沟通内容，但小李仍未支付。小朱向劳动监察部门投诉，小李未按责令限期支付。小朱申请仲裁，裁决小李支付工资及赔偿，小李仍不履行，争议点在于小李一直拒绝支付拖欠工资。

案情分析:

1、小朱在协商时保留证据的做法正确，录音等证据能在后续维权中证明小李拖欠工资的事实。
2、劳动监察部门责令小李支付工资符合规定，小李不遵守责令加剧其违法性。
3、小朱申请仲裁主张赔偿合理合法，仲裁裁决具有强制执行力。
4、小李不履行仲裁裁决，小朱申请法院强制执行是维护自身权益的有效途径。