工伤应该如何走程序

1.工伤认定：
员工或其近亲属要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
申请时，要准备好相关材料。
比如劳动合同，它能证明员工和用人单位的劳动关系；
还有医疗诊断证明，明确受伤或患病的具体情况等。
2.劳动能力鉴定：
当员工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就需进行劳动能力鉴定。
此时，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料，以便准确评估劳动能力受影响的程度。
3.享受工伤待遇：
根据鉴定结果，员工可享受相应工伤待遇。
像医疗费用于治疗伤病，停工留薪期工资保障员工治疗期间的生活，伤残津贴则针对有伤残情况的员工等。
一般由用人单位按月支付，特殊情况由工伤保险基金支付。
4.争议处理：
若双方在工伤认定、劳动能力鉴定或待遇支付等方面存在争议，可申请行政复议、提起行政诉讼，或者申请劳动仲裁来解决问题。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，1年后零2个月才向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，且提交的劳动合同存在瑕疵。经治疗后伤情稳定但有残疾，申请劳动能力鉴定时部分资料不全。在享受工伤待遇时，小朱与用人单位就伤残津贴支付主体产生争议。

案情分析:

1、小朱申请工伤认定超过1年期限，可能导致其工伤认定申请不被受理，因其未在规定时间内申请。
2、劳动合同瑕疵可能影响劳动关系的认定，给工伤认定带来阻碍。
3、劳动能力鉴定资料不全，可能使鉴定进程受阻，无法及时准确评估劳动能力受影响程度。
4、关于伤残津贴支付主体争议，应根据具体情况和相关规定确定支付责任。双方可通过申请行政复议、行政诉讼或劳动仲裁解决争议。