工地干活腿断受伤怎么赔偿的

1.明确责任主体：在涉及相关赔偿问题时，首先要确定责任主体。
若双方是雇佣关系，那么雇主需承担赔偿责任；
若是劳动关系，则由用人单位负责。
例如，在建筑工地上，若工人受雇于包工头，包工头就是雇主；
若工人与建筑公司签订劳动合同，建筑公司就是用人单位。
2.赔偿项目明细：赔偿项目众多。
其中包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。
若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.医疗费确定方式：医疗费要依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
4.残疾赔偿金计算：残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
5.赔偿纠纷解决：若双方对赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼解决。
诉讼时，受伤方要提供相关证据证明受伤事实及损失。

案情回顾:

小朱在建筑工地上干活时受伤，他与包工头小李存在雇佣关系，但小朱认为建筑公司小胡也应担责，双方就责任主体及赔偿问题产生争议。小朱主张多项赔偿，尤其在医疗费、残疾赔偿金数额上与小李、小胡分歧大，协商无果。

案情分析:

1、责任主体方面，小朱受雇于小李，按规定小李作为雇主应承担赔偿责任，建筑公司小胡若非用人单位，一般不担责。
2、赔偿项目上，小朱为治疗康复支出合理费用如医疗费等，以及误工收入减少部分，若构成残疾，相应残疾赔偿等合理诉求应获支持。
3、医疗费需凭医疗机构收款凭证等确定。
4、残疾赔偿金按规定标准和伤残等级计算。
5、协商不成，小朱可通过调解或诉讼解决，诉讼时要提供受伤及损失证据。