小时工劳务不给发工资怎么办

在遇到劳务工资被拖欠的情况时，可按以下步骤维护自身权益：
1.证据留存：要保留好与劳务单位或雇主相关的工作证据。
比如详细的工作记录，包括每日工作内容、工作时长等；
双方的聊天记录，尤其是涉及工作安排、工资协商等方面的；
还有签订的劳务合同，这是最有力的证明。
2.沟通协商：主动与劳务单位或雇主沟通，清晰明确地要求对方支付工资，同时保留好此次沟通的记录。
若对方拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法规介入调查，督促对方履行支付工资的义务。
3.申请仲裁：若经劳动监察部门处理后仍未拿到工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需准备好相关证据和规范的申请书，仲裁委员会会按照规定流程和时间进行审理，并作出公正裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，要及时行动，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在劳务工作结束后，工资被雇主小李拖欠。小朱虽保留工作记录、聊天记录，但没签劳务合同。小朱与小李沟通，小李拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉，处理后仍未拿到工资，申请仲裁后对结果不满，考虑提起诉讼。争议点在于缺乏劳务合同能否要回工资。

案情分析:

1、小朱留存的工作记录和聊天记录，能在一定程度上证明劳务关系和工作事实，可作为索要工资的证据。
2、劳动监察部门介入是合法维权途径，若小李仍不支付工资，小朱申请仲裁合理。
3、仲裁结果不满意时，小朱在规定期限内提起诉讼，是依法维护自身权益的表现。
4、即使无劳务合同，其他证据充分也可能支持小朱要回工资。