员工上班两天发生工伤算工伤吗

关于员工上班仅两天发生工伤认定的相关问题，具体说明如下：
1.工伤认定基本规定：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
也就是说，只要符合这些条件，哪怕只上班两天，通常也应认定为工伤。
2.实践中的判断关键：实际操作中，重点在于判断是否因工作原因受伤。
例如，员工在其特定的工作岗位上，从事与本职工作紧密相关的活动时受伤，即便上班时间很短，也可认定为工伤。
比如新员工在操作工作设备时，因设备故障而受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
3.不属于工伤的情况：若员工是由于自身原因受伤，像突发自身疾病、自残等情况，一般不属于工伤范畴。
4.最终判定依据：员工上班两天发生工伤，若满足工作时间、工作场所且因工作原因受伤这三个条件，通常应认定为工伤，但具体还需根据实际证据来综合判断。

案情回顾:

小朱入职新公司仅两天，在操作工作设备时，因设备故障受伤。小朱申请工伤认定，公司认为上班时间短，不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因操作工作设备受伤，符合工伤认定基本规定中“因工作原因受到事故伤害”的条件，通常应认定为工伤。
2、从实践判断关键看，小朱在特定工作岗位上从事与本职工作紧密相关活动时受伤，即便上班时间短，也可认定工伤。且不存在自身疾病、自残等不属于工伤的情况，按最终判定依据，结合实际证据，小朱工伤认定应获支持。