社保工伤赔偿找谁要

关于工伤赔偿，需根据不同情况确定赔偿主体，具体如下：
1.用人单位已缴纳工伤保险的情况：
当用人单位按规定为职工缴纳工伤保险后，工伤赔偿通常由工伤保险基金来支付。
职工一旦发生工伤事故，要第一时间向参保地的经办机构提出工伤认定的申请。
在经过相关部门认定确为工伤后，职工便可以按照规定去领取相应的工伤保险待遇，这些待遇能在一定程度上保障职工因工伤遭受的损失。
2.用人单位未缴纳工伤保险的情况：
若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任就需由用人单位来承担。
此时，职工有权向用人单位主张工伤赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等各项费用。
3.特殊情况：
在某些特殊情形下，比如用人单位破产，工伤职工的赔偿可能需要借助特定程序，像申报债权等方式，以此保障自身的合法权益。
总之，要结合用人单位的参保情况和具体工伤情形确定赔偿主体。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，工作时受伤。争议点在于小李公司此前未缴纳工伤保险，小朱要求公司承担工伤赔偿，公司却称资金紧张无力承担，双方产生纠纷。后小朱又得知公司有破产迹象，担心赔偿难以落实。

案情分析:

1、小李公司未按规定为小朱缴纳工伤保险，按照法律规定，工伤赔偿责任应由该公司承担，小朱有权向公司主张包括医疗费、停工留薪期工资等各项费用的赔偿。
2、鉴于公司有破产迹象，小朱可借助申报债权等特定程序，保障自身合法权益，以确保能获得相应的工伤赔偿。