沈阳工伤赔偿最新标准是多少

沈阳工伤赔偿标准具体内容如下：
1.医疗费：职工因工伤产生的医疗费用，会按照实际发生的数额进行报销，确保工伤治疗费用得到合理补偿。
2.住院伙食补助费：依据当地因公出差伙食补助标准的70%来发放。
这是为了保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，护理费标准按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%执行。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
6.伤残津贴：一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%等，需保留劳动关系并按月发放。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算。

案情回顾:

小朱在沈阳工作时受伤，认定为工伤。治疗期间产生医疗费，单位对报销数额有异议；停工留薪期超过12个月，单位认为不应再支付工资；伤残等级评定后，对于一次性伤残补助金计算标准，双方存在争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生数额报销，只要是工伤治疗合理必要的费用，单位应予以报销。
2、停工留薪期经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月，此期间工资福利待遇不变，单位应支付。
3、一次性伤残补助金应严格按照伤残等级对应的月数乘以本人工资计算，单位需按标准支付。