劳务合同工伤赔偿哪些赔偿标准最新

劳务合同工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，这部分费用从工伤保险基金中支付，确保工伤职工能得到必要的医疗救治。
2.住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府的规定执行，保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区外就医时，相关交通、食宿费用会得到相应安排。
4.康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，同样从工伤保险基金支付，助力职工恢复健康。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用会予以支付。
6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
7.生活护理费：根据生活自理程度分3个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例支付。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同，在工作中受伤。治疗期间产生高额医疗费，部分药品公司认为不在工伤保险诊疗项目内不愿支付；小朱要求按标准享受各项赔偿待遇，如停工留薪期工资按原待遇发放等，公司存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，应严格按照工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准审核，符合标准的需从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资，公司应按照小朱原工资福利待遇，按月进行发放，保障其权益。
3、其他如住院伙食补助费等各项赔偿，均应按照相关规定和标准执行，确保小朱合法权益得到保障。