发生工伤都赔偿哪几项内容

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样才能得到相应保障，确保医疗费用的合理性和必要性。
2.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放。
比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用都能得到支持。
4.康复治疗费：工伤职工可到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，相关费用会予以承担。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可报销。
6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间的生活。
7.生活护理费：分生活完全不能自理等3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，按一定月数本人工资发放。
9.伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位后按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生费用，但部分用药不在工伤保险药品目录内。住院期间，单位对伙食补助费发放标准存异议。小朱还需到外地就医，相关交通食宿费报销遇阻。此外，小朱申请辅助器具费报销也被搁置，停工留薪期工资发放不全。

案情分析:

1、小朱医疗费中不符合工伤保险药品目录的部分，无法得到相应保障，因其不符合规定的医疗费用不合理且不必要。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位若不按此标准执行则不合理。
3、外地就医交通食宿费需经证明和同意，符合条件应得到支持，无故阻拦报销不合理。
4、辅助器具费经确认后应报销，无故搁置不符合规定。
5、停工留薪期工资应按原待遇发放，少发不合理。