工伤一次性伤残补助金按平均工资算吗

工伤一次性伤残补助金的计算，一般依据受伤前12个月的平均工资来确定。
具体说明如下：
1.平均工资的界定：该平均工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，职工在正常工作期间，单位每月按照一定标准为其缴纳工伤保险费，这些缴费工资的平均值就是计算依据。
2.工作未满12个月的情况：若工伤职工发生工伤前工作未满12个月，那就以实际月数计算平均月缴费工资。
例如，工作了8个月，就用这8个月的缴费工资总和除以8来计算。
3.首次参保的情况：对于首次参加工伤保险的职工，以其受伤前实际工作的月数计算平均月缴费工资。
4.工资高低的调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，申请工伤一次性伤残补助金。单位认为应按其受伤前实际发放的较低工资计算，小朱则主张按规定以受伤前12个月平均缴费工资计算，且其工作未满12个月，双方就计算标准产生争议。

案情分析:

1、平均工资界定方面，应依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非实际发放工资。
2、工作未满12个月情况，像小朱这样应按实际月数计算平均月缴费工资。
3、若小朱是首次参保，同样以受伤前实际工作月数计算平均月缴费工资。
4、若小朱工资高低不符规定，要按统筹地区职工平均工资相应比例调整计算。