轻微工伤骨折赔偿标准是多少元

轻微工伤骨折赔偿标准并非固定不变的金额，具体涉及多方面，以下为您详细介绍：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。
这其中涵盖了挂号所需费用、各类针对性的治疗费用以及购买药品的费用等。
所有支出都需有相应的医疗凭证。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，需经劳动能力鉴定委员会确认护理人数和护理期限来计算护理费。
若护理人员有收入，参照误工费规定计算；
若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，比如十级伤残为7个月的本人工资，具体金额根据伤残等级确定。
具体赔偿金额要综合工伤职工的工资、当地相关标准等因素来计算。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤导致轻微骨折。治疗期间产生了一系列费用，单位对部分费用的赔偿存在异议，如医疗费中部分药品费用单位认为不合理；小朱停工留薪期较长，单位质疑其必要性；护理费计算标准双方也未达成一致；一次性伤残补助金的本人工资基数认定存在分歧。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生且有医疗凭证的支付，对于单位质疑的药品费用，若确为治疗所需且有凭证，单位应承担。
2、停工留薪期需符合规定，若小朱伤情确需较长时间恢复且经鉴定确认，单位应按原工资福利支付。
3、护理费应按规定标准计算，根据护理人员情况确定。
4、一次性伤残补助金的本人工资基数应按规定准确认定。