住院单位不出陪护费怎么办

1.明确住院陪护费法律规定：当因工作原因受伤住院时，相关法律对陪护费等费用的承担有明确要求。
一般而言，这种情况下单位有责任承担陪护费。
例如，在工作场所因执行工作任务受伤，单位就需承担相应费用，这是保障劳动者权益的重要规定。
2.尝试与单位协商：若单位不愿出陪护费，应主动与单位进行协商沟通。
在协商过程中，清晰明确双方的责任和义务，以理性的方式争取解决问题。
比如，列出受伤与工作的关联以及费用明细等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
投诉时要准备好相关住院证明，如病历、诊断书等，还有劳动合同等材料，以便劳动监察部门能准确了解情况并介入调解。
4.申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付陪护费。
申请时要严格遵循仲裁程序，认真准备如证人证言、费用单据等充分的证据材料。
总之，要通过合法途径维护自身权益，争取拿到应得的陪护费。

案情回顾:

小朱在工作场所执行任务时受伤住院，单位却不愿承担陪护费。小朱先与单位协商，列出关联及费用明细，但协商无果。随后向劳动监察部门投诉并准备相关材料，经调解仍未解决，小朱准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱因工作原因受伤，单位有责任承担陪护费，其拒绝承担的行为违反相关法律保障劳动者权益的规定。
2、小朱与单位协商时，已明确双方责任义务并提供明细，做法合理。投诉时准备充分材料利于监察部门了解情况。申请仲裁准备证据，有助于维护自身合法权益。