在单位自己的原因摔伤算工伤吗

关于在单位因自身原因摔伤是否算工伤的问题，需具体情况具体分析，以下为你详细说明：
1.一般工作原因摔伤算工伤：在正常的工作时间和规定的工作场所内，如果是因为工作任务、工作流程等工作相关原因而摔伤，比如在搬运工作物资时不小心滑倒等，这种情况应当认定为工伤。
2.单纯自身原因摔伤不算工伤：若是因个人自身的一些状况导致摔倒，例如自身突发疾病突然晕倒摔伤，或者因前一晚熬夜导致身体过度疲劳、注意力不集中而摔倒等，通常不算工伤。
3.单位有过错时可能算工伤：要是单位存在安全隐患，像地面湿滑却没有设置相应的警示标识，致使员工不慎摔伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。
判断此类情况是否为工伤，关键在于是否与工作相关以及单位有无过错。
若存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在单位搬运物资时，因地面湿滑摔倒受伤。单位地面湿滑且无警示标识，小朱认为应算工伤，单位则称小朱自身未足够注意，不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱搬运物资属于工作任务范畴，从工作原因角度，符合工伤认定的一般情形。
2、单位地面湿滑又无警示标识，存在安全隐患，单位有过错，这种情况下小朱摔伤有可能被认定为工伤。
3、虽然单位辩称小朱自身未注意，但单位自身安全保障不到位的问题突出，综合判断小朱此情况认定工伤可能性较大。