工伤赔偿是什么赔偿法律规定

工伤赔偿，是针对那些在工作过程中遭受事故伤害，或者不幸患上职业病的职工，所给予的包括医疗救治以及经济补偿等一系列保障。
相关法律规定主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费用：职工治疗工伤时，所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中予以支付。
这样能确保职工得到必要的治疗，无需为费用担忧。
2.停工留薪期工资：当职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付，保障职工在治疗期间的生活。
3.伤残津贴等：依据伤残等级的不同，按月为职工支付相应的伤残津贴等。
4.一次性伤残补助金等：一次性伤残补助金等会按照规定标准，从工伤保险基金中支付给职工。
总之，工伤赔偿是为了切实保障工伤职工的合法权益，具体赔偿标准和项目会根据不同实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，经认定为工伤。治疗期间，单位认为部分医疗费用不符合标准拒绝支付，停工留薪期也未足额发放工资。小朱要求按规定享受工伤待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费用，若小朱治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，该费用应从工伤保险基金支付，单位拒绝支付缺乏依据。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月足额支付，未足额发放工资的行为违反相关规定。
3、后续若小朱有伤残等级，应依据规定按月享受伤残津贴等，一次性伤残补助金等也应按标准从工伤保险基金支付。