上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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合同是否因工作调动而终止,依合同特性与具体约定而定。劳动合同中,工作调动若致工作地点、内容等根本性改变且协商不一致,可能成为合同终止原因;其他合同如买卖合同、租赁合同,工作调动通常非常规终止理由,除非有特殊约定。实际操作时,以工作调动终止合同,要先看合同条款,劳动合同还需符合法规,避免法律风险。
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合同到期是合同终止的一种情形。根据《民法典》,合同终止是因法定或约定情况,使当事人权利义务关系消亡、法律效力终止。合同到期表明约定的权利义务履行期限已满,合同目的达成或无法达成,合同关系即终止。但合同到期若有法定特殊情形,如双方有继续履行意向、存在违约等,会涉及续签、变更或追究违约责任等法律事宜。
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一般情况下,协议到期双方无续签意愿和行为,协议自动停止,法律层面与“自动解除”相近。但部分协议对期满有特殊约定,如租赁合同中承租人继续使用、出租人无异议,原合同有效且变为不定期。还有协议终止后保密义务等条款可能延续。因此,协议是否完全自动解除需看具体条款规定。
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商业合同中途解约,先看合同有无相关条款,有则依约施行解约条件、程序及责任承担方式。若合同未约定,遵循法定解除条件,如因不可抗力、一方明示或暗示不履行主要债务、延迟履行经催告仍未履行等。解约方要发出通知并留存证据,双方有争议时,可通过协商、仲裁或诉讼处理。