工厂手指头骨骨折怎么赔偿

手指骨骨折后的工伤赔偿相关事宜，可参考以下内容：
1.工伤认定：要先确定是否属于工伤。
通常，在工作时间、工作场所，且是因工作原因导致的手指骨骨折，一般可认定为工伤。
比如，员工在车间操作机器时，因机器故障致使手指骨折，这种情况大概率会被认定为工伤。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：实报实销，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等各类与治疗相关的费用。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。
比如员工月工资5000元，停工期间每月也应领5000元。
护理费：若生活不能自理，用人单位需派人护理或支付护理费。
一次性伤残补助金：依伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级25个月，依此类推。
3.其他补助金：劳动能力鉴定后劳动能力降低的，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额需结合实际计算，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

案情回顾:

小朱在工厂车间工作时，操作机器，因机器突发故障，导致其手指骨骨折。小朱认为这属于工伤，要求工厂按工伤赔偿标准给予赔偿，但工厂认为小朱操作不当，不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱是在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指骨折，符合工伤认定条件，应认定为工伤，工厂以操作不当为由否定工伤不合理。
2、赔偿方面，工厂应支付小朱医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资待遇发放），若小朱生活不能自理还需支付护理费，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。